税优源财税发现，和所有行业的发展规律一致，当行业模式走向规范化、制度化的同时，难免会出现投机钻营的搅局者，一些乱象也已出现：
1、打着灵活用工的旗号，虚构平台用工业务，盗用个人信息，签订虚假合同。
2、不注重实际业务，虚开增值税发票，倒卖发票。
3、不法分子利用委托代征模式，少征税款、超越代征权限、未按期上缴税款，甚至利用个税代征模式洗钱。
4、漠视客户资金安全，要求客户将资金预先汇入平台账户，或存在平台私自挪用客户资金、平台账户被盗的风险。
5、层层代理、低价抢占市场、违规推广加盟涉嫌传销，为了吸引服务商加盟成本价竟然低于5%，这种垫资运营模式，一旦资金链断裂，或将导致平台方跑路风险。
这些搅局者为了推广业务，以极低的价格吸引客户，大量开票，完全违背了灵活用工模式的初衷和实质，成为税务稽查虚开发票的重灾区！
税优源财税建议，企业选择了错误的灵活用工平台，一旦平台暴雷，那么选择该平台的企业，必定会受到连带责任，遭到税务的稽查，最终不仅服务费已经付出去，还要承担补税款以及天价的滞纳金！
认知决定选择，选择决定命运；
在前所未有的大变革时代，再好的产品和模式都难免会有搅局者的介入；
企业在选择灵活用工平台时，对风险和不确定性的认知与管理也应有全新的考量和设计！
政策直指灵活用工合规标准，6个必须项缺一不可
2021年，国家税务总局湖南省税务局发布了《关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收务和管理的若干意见》对平台企业的开办、平台企业的委托代征协议管理、平台企业的办税缴费服务、平台企业的后续税收监管等方面做出了明确的规定。
根据文件，下面这几点，合规的灵活用工平台必须具备：
1、必须与税务机关协商签订《委托代征协议》。未与税务机关协商签订《委托代征协议》依法委托代征税款的，不能按照灵活用工平台经济相关税收服务和管理文件办理有关涉税事务。
2、必须自建或自有灵活用工互联网信息化系统，且信息化系统具备相应涉税功能，能够代理灵活用工注册会员办理涉税登记、代开发票、申报缴税等涉税事宜。
3、必须有内部风险管控制度，具备一定的涉税风险管控能力。
4、必须有与银行或网络支付机构签订的合法有效服务协议，以及相应网络支付业务许可证备查资料。
5、灵活用工平台企业的法定代表人、财务负责人、投资方、关联方必须具备较好的征信。
6、灵活用工平台经营范围和业务场景应符合灵活用工基本范畴。
据此，税优源财税提醒，如何选择稳定、安全、服务良好的灵活用工平台，就有了明确的答案。
灵活用工避坑清单，对照考察合规无忧
一、平台资质是否合规
合规的灵活用工平台与税务机关签订有委托征收协议，具有合法的委托征收权限。
二、平台是否有可靠的政策背景支持
具有国有资产背景的灵活就业平台必须更安全。背景越强，基于规模效应，平台和地方政策的政策就越稳定可控。
三、平台是否具备技术实力，是否满足税务部门要求
互联网灵活用工平台，需要有高新技术的支撑，企业在选择时可以先查看平台是否有相关资质，如高新技术企业证书、信息安全管理体系认证、信息技术服务管理体系认证、增值电信业务经营许可等证书。
有的平台打着高新技术的名义，实际只是皮包公司，在平台上根本不能实现发包、接单、结算的功能，不能实现合同流、发票流、资金流、业务流四流合一的要求。
四、税源地是否稳定，服务是否及时
税收筹划和代理是灵活用工平台的固定业务，但不同税源地的税收政策不同，享受的税率优惠也不统一。异地或跨地区办税，特别要注意不同税源地的政策差异。
越是优质的灵活用工平台，税源地、园区种类多，可以筹划的地方税收优惠资源广，税源地官方扶持力度大，政策兑现稳。税筹方案可根据行业、企业实际情况进行筹划，不是一对多，而是一对一。
此外，在服务上，优秀的灵活用工平台售前、售中、售后均有服务团队支撑，可以帮助企业及时处理待办事项，调查风险，顺利摆脱合规隐患。
五、风控体系是否健全
风险控制系统是确保灵活用工平台健康运行的有力支持，关系平台客户的资金、信息安全。平台应能智能管理所有经济往来和数据，满足可追溯性，风控措施贯彻服务全流程。
六、考察平台企业的信誉与实力
考察灵活用工平台企业成立的时间、发展规模、重要人员的征信、客户案例和服务口碑、公司地址是否实际经营等，必要时也可上门实地查看验证。
《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励平台就业创业，促进灵活就业——灵活用工迎来了全面发展的大时代。
另一方面，2022年又迎来了全面“以数治税”的史上最严监管年，灵活用工平台的税务合规必将受到前所未有的重视。
税优源财税认为，大浪淘沙沙去尽，沙尽之时见真金，薪动财税相信，对于合规的灵活用工平台来说，行业的些许乱象不是“狼来了”，而是“机遇来了”。
合法节税、合规降本，薪动灵活用工与您一同行动！
