生活服务行业概况
随着人民生活水平的不断提高，人口老龄化的加剧，以及二胎政策的开放，健康、养老、育幼、家政等现代服务业成为了全社会关注的焦点。生活服务行业的市场前景广阔，市场需求也呈现出前所未有的新趋势。
生活服务行业具有蓬勃生命力与广阔就业前景，但该行业用工形式、结算模式相对比较散乱，传统中介式用工模式存在许多问题。它的规模化、规范化应尽早提上日程。
家政服务行业，月嫂服务行业，高空操作行业，护工服务行业等这些都要急需完善灵活用工方式！
生活服务行业问题
1、人员流动大佣金发放难
从业人员体量大,流动性强，存在大量兼职用工等形式，劳动力变化频繁，结算周期较灵活，薪酬发放形式不固定，管理成本高
2、面临财税合规问题
支付报酬时难以取得发票，财务做账难。随着金税三期系统的上线，税务环境愈发严格，家政服务公司应充分认识到财税合规的重要性。
3、易产生劳资纠纷
劳资纠纷概率高，公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐
税优源灵活用工平台解决方案
1、税优源灵活用工方案特点：
1.1、优化用工模式
将传统的用工模式［企业+劳务］转为新型合作模式［企业+平台+个人］
1.2、提供票据凭证
报酬发放+个税申报一体化处理，提供正规专票
2、税优源灵活用工平台方案效果：
2.1、薪酬佣金代发
解决电商企业发佣结算问题，方便快捷，提高发薪效率
2.2、降低用工风险
企业和个人为通过第三方平台对接的合作关系，减少劳资纠纷
生活服务案例分析
东莞东城某家政服务公司为了打造自己的品牌形象，进行经营改革。对于适合采取员工制管理的工种，摒弃原中介经营模式而实行员工制。旗下有钟点工、清洗人员、保洁人员、维修人员等100人，采用员工制管理，每人平均月工资5000元。虽然实行员工制，由于这些人大都在原籍缴纳居民社保或者新农保，不必在北京缴纳职工社保，同时他们也不愿承担个税。劳资双方为了达到效益最大化，决定通过灵活用工的方式进行员工制合作。
税优源灵活用工方案，公司用工成本每月节省 13.5万元
税优源灵活用工方案优势
- 流程高效
发拥结算方便快捷，省时省力，减少结算人力成本，增加企业效益
- 薪税合规
发薪+个税申报一体化处理，薪税一致
- 票据齐全
业务真实，票据真实，规避企业运营风险
- 互惠双赢
公司转型提升企业形象，员工获得稳定感和归属感
