1、什么是灵活用工？
在谈灵活用工之前，了解一下税优源税优源原一站式灵活用工服务模式主要包括框架搭建、电子签约服务、云结算系统等增值服务四个部分。它不仅帮助企业解决建立雇佣关系、档案管理和流程管理、资金安全分配等问题，还为企业提供金融、保险等配套增值服务。此外，税优源还开发了具有众薪电子签名功能的智能薪酬支付系统，为企业灵活就业提供全方位保障。
税优源为企业提供灵活用工、支付代理、税收融资优化、商业保险等专业一站式服务。它已成功地与全国1000多家企业建立了战略伙伴关系，并向200多万人提供了相关服务。服务客户领域涵盖电商、网红直播、教育培训、餐饮、游戏等多个行业，并且仍在不断拓宽服务领域。
灵活用工是指在明确工作任务或固定工作时间的前提下，利用兼职、劳务合作、自营合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种就业方式，对企业人力资源团队进行快速调整、精确匹配、灵活管理、敏捷适应环境变化。
简单来说，企业不与员工建立正式的雇佣关系，而是根据需要外包人力资源来解决雇佣问题。劳务派遣、外包、劳务服务、小时工、兼职、自由职业者都包含在灵活就业范围内。
2、弹性灵活用工的原因
政策支持：国家政策和法律法规的不断规范，使得企业模式的就业更加多元化。
经济情况：如果仍然使用传统的劳动力使用方式，在严格控制风险和成本的同时，支持业务快速增长将成为企业的一项艰巨任务，灵活用工可以使企业轻松解决问题。
思想变化：劳动者的工作意识形态发生了变化，对生命价值和精神满足的追求成为主要动力。年轻一代工作观念的转变为灵活就业的发展和创新提供了充足的人才和动力
虽然对企业来说，灵活用工是为了帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养和提升，但在实际操作过程中，灵活用工存在流动性大、匹配度低、出勤率低、管理难度高等问题，使灵活用工意向企业感到顾忌。
3、什么是灵活用工适用于那些行业？
灵活用工是随着互联网的蓬勃发展和就业市场的不断扩大而逐步兴起的，部分原因是国家为了刺激就业和拉动经济增长而鼓励增长。所以灵活用工模式现在在网上广泛使用行业。比如大家熟悉的网车，外卖，快递直播都是典型的灵活用工行业。
以滴滴的司机为例。司机自己备车，自己加油，自己承担交通风险，自己承担盈亏。他们没有与滴滴平台签订劳动合同，是灵活的员工。
4、灵活用工有很大的市场空间
至今没有诞生巨人，竞争空间和发展可能性极其广阔。
目前国家在政策层面给予了很大的支持，相信随之而来的是标准的制定和整个行业规范的约束。
