灵活用工的六种模式!

灵活用工是相对于传统的固定全职的标准劳动关系而言的概念,属于非标准劳动关系。非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、人力资源服务外包、众包、合伙、自雇、共享员工、平台用工等都可以纳入到灵活用工的范畴内。

2020年伊始,突如其来的新冠疫情在全球范围内蔓延,许多企业都受到不同程度的冲击,尤其是中小企业,有些甚至陷入绝境、倒闭。特殊时期,企业为了生存,都会考虑各种节约成本的方法。减员、降薪、灵活用工等等成为很多企业的选择。

灵活用工并非是疫情期间的新生事物,但是在疫情期间却得到了更为广泛的关注和更为快速的发展,也为更多的劳动者接受,成为许多企业和劳动者当下和未来的共同选择,在有效应对疫情造成的生存挑战方面,发挥了积极而显著的作用。盒马生鲜的共享员工就是最典型的案例。

新冠疫情的特殊时期,世界各国几乎都把“保就业”作为宏观政策最核心的内容之一。从政策层面上,我国的中央和地方政府先后出台了多项保就业、保民生、保用工主体的举措,其中就包括支持、鼓励用工主体通过灵活用工积极吸纳就业。这些政策为灵活用工的发展提供了强有力的保障。

灵活用工的六种模式

1、劳务派遣模式
企业单位主要经营业务的电销客服,企业单位将这一块的工作交付第三方开展。依据企业内部中的一些工作岗位具有辅助性的特点,可以对其中一些岗位,采取劳务派遣模式。

2、非全日制模式

为了确保部分企业单位住宿在职员工的生活,企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食。但是如果住宿员工只在10名左右的情况,一位食堂烹饪厨师,每天工作半天就可以完成需要三餐的烹饪。在这样的情况下,企业单位就可以采用非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。

3、实习生模式

为了有针对性地培养有技术专长的汽修工、技术和实验等生产一线后备员工,企业单位会与当地的几所知名的专业技校建立了校方与企业的良好合作关系,一般会提前半年的时间通过学校推荐成绩优异的学生来企业单位实习。对实习期满通过双向选择的优秀学生,会在领取毕业证书,正式毕业次日到实现企业单位办理正式工用工合同签订。

4、兼职模式

对于一部分零星、单一且简单的工作,比如:查电费水费、拨打回访电话,录单员记录投诉电话诸如此类,可以招聘一些大学在校生或联系年满十八岁周岁的高中在校学生,在不耽误课业的情况下,业余时间充足,可以让他们来勤工俭学。

5、返聘退休人员模式

比如说我姑父,他之前是中科院的科研人员,到了法定退休年龄,又不能立刻适应退休的工作,所以选企业返聘回去,继续做科研,到时间上就相对自由很多了。不再朝9晚6点而且根据自己的时间,灵活性很高。还有市政排水公司测量的优化工作需要富有经验的测量专业人才,所以企业都会采用退休返聘,聘请合适的人员。

6、业务外包

比如将企业办公的某个区域、物业管理人员,也就是安保、每个企业都会聘请的保洁员及非生产设施的维护工作等部分工作内容外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安人员、清洁员工和物业人员等岗位劳动关系管理的风险。

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什么是灵活用工?灵活用工为什么这么火

2020-5-9 22:11:31

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灵活用工 | 零工经济:撮合而不凑合

2020-6-10 20:00:04

0 条回复 A文章作者 M管理员
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