一场关于新商业的时代巨变悄然发生，公司和个体的生存方式正在加速适应疫情带来的不确定性变量，居家办公、灵活就业背后所积累的强大势能将彻底颠覆现有商业运行规则，灵活用工，影响2亿人的命运。
“公司”这一组织模式的兴起是现代商业文明的一个重要标志，雇员们在公司里高效协作办公创造利润，并延续了数百年经久不衰。当互联网与疫情相遇，居家办公和灵活就业被催生出来，人们更加清晰地认识到线上办公的可操作性，以及个体商业的巨大潜力。
疫情期间，包括Google、Facebook、苹果、Twitter、亚马逊等在内的多家科技公司都推延了复工计划，采取居家办公的方式。亚马逊表态称，复工之后，员工可以一周在办公室工作三天，剩下两天可以选择继续在公司或是在家办公。一份最新调查显示，不少美国白领表示愿意降低薪酬、少休假或增加工作时长，来换取完全居家办公的选择。
随着互联网、大数据、虚拟现实等技术在办公领域的成熟应用，可满足日常所有的办公需求，包括上班签到、视频会议、商务会谈、财务报销、人事面试、场景再现等。居家办公极大挑战了现有公司线下办公、团队协作和八小时工作制的运行规则，不仅降低了企业各项经营成本，还节约了员工的通勤时间。但摆在居家办公面前有一个现实因素，那就是员工的自觉和自律，以及如何确保办公效率最大化，而灵活用工恰恰能解决工作积极性的问题。
一个公司常规配置着人事、市场、财务、设计、法务、行政等岗位，每个员工都可以作为一个个体商业链接者，利用自己擅长的技能对外开展营利行为。据统计局数据，我国目前灵活就业人员已经达到了2亿人左右。2021年，中国有超过6成企业使用灵活用工，有超过4成的企业灵活用工人数占比超过30%。要知道，前中国的就业人口也就7.5亿，灵活就业居然占了总就业人口的三分之一。
随着新兴行业的发展，追求自由的年轻人就业倾向发生转移，他们不喜欢朝九晚六的上班状态，也很难融入到职场氛围中去，灵活就业可以更多考虑到自己的兴趣和时间。另外，职场裁员、生活压力、中年危机让越来越多人认识到副业的重要性，在平台经济和共享经济的推动下灵活就业是一个不错的选择。
原本在公司工作8小时的价格是160元，除去吃饭睡觉的8小时，那么剩余的8小时便可以创造更多的价值。灵活用工可以打破物理空间的限制，在线上撮合、交易和执行，减少时间成本和金钱成本。灵活用工可以最大程度上开发一个人商业潜能的低成本创业，围绕超级个体的商业模式将会成为一种新商业趋势。
说到公司商业模式，我们可以简单理解为能够让公司持续产生现金流的业务结构。而个体商业模式是针对自身的资源禀赋、优势技能，借助于居家办公和灵活用工的方式，以人为中心去链接商业资源，并开展相关变现活动，总体可以分为“个体创业”和“斜杠人生”两大类。
比如一位新媒体创业者，他可以把公司注册、财务管理外包给代理记账公司，自己一个人负责日常撰稿、商务谈判、资源链接，平常居家办公，业务多的时候灵活用工。斜杠人生就是不给自己的工作设限，充分利用时间做好不同职业角色，比如一位律师，他可能既是一位短视频博主，也是一个实体店老板。
从写字楼办公到共享空间办公，再到居家办公，我们可以发现工作和生活的边界越来越模糊，灵活用工更是淡化了时间的边界，把一种边缘化的个体生存方式慢慢变成主流，重新定义了工作及办公的未来趋势。可能在不久的将来，办公书房会成为家庭住房的标配，一个人身兼数职，工作流程高度垂直细分。
居家办公和灵活用工可以称为“人才社会化”，一个人不再属于某一组织，而是社会大分工环节的一个组成单元，更具自主性、专业度、性价比，走的是“专精特新”之路，更专注聚焦做好单一核心价值点。未来会产生很多灵活用工信息分类平台，通过整合灵活用工供需信息，树立可量化的指标综合评估各项服务成果，比如服务专业度、客户满意度、客户签约数等。除此之外，针对灵活就业的制度设计、技术赋能、产业配套需要一个不断完善的过程。
2亿人参与的居家办公、灵活就业领域潜藏诸多商业机会，包括基础服务（信息整合、社保缴纳、财税记账、法律咨询、平面设计）、新职业培训、辅助办公设备等等。“灵活用工平台+企业+个体”的模式越来越常见，灵活用工平台提供基础设施，个体链接资源，企业负责执行，形成小而美的低风险创业就业潮流。
灵活用工平台+企业+个体
企业：规避风险，降低成本，提升用工人员满意度，提升企业管理效率。
财务：符合税法，合理合规，发票合规，合理入账，不找票、不贴票。
HR：SaaS平台操作，一张表实时发放。避免出错。
员工：个体经营所得，不同工资合并计税，7*24收入实时到账。
平台：协议对接，资金发放，合规完税，开具完税凭证。
