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灵活用工平台到底该怎么挑？怎么选择？用错灵工平台后患无穷！
这两年，灵活用工逐渐出现在大众视野，俨然成为用工就业的新趋势。 2021年底，中国人民大学灵活用工课题组与人瑞人才联合推出了《中国灵活用工发展报告2022》蓝皮书，该书指出，2021年我国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%。 与此同时，根据人社部数据，我国灵活就业从业人员规模已经达到2亿人。个人经营、非全日制以及新就业形态成了灵活就业的主力军。 像是外卖小哥、滴滴司机、…- 3
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灵活用工就是合理用人
今年的突发疫情影响了很多企业的发展。不管承认与否，很多企业在人力资源管理方面从来没有过尴尬的局面：一些专注于国外订单的工厂，由于运输、环境、销售等原因，订单减少了一半。订单的突然下降迫使许多装配线停止工作，导致大量在职者失业。对于工厂来说，哪怕只是基本工资，对于几百人的大工厂来说也是不小的负担；随着国内经济的复苏和电商的崛起，在疫情期间带来了新的机会产生，对物流、电商客服和店铺服务人员的需求迅速增…- 75
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灵活用工，人力资源服务的新模式！
中国经济已经呈现出新常态，从高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级。在这样背景下，企业需要有过硬的实力，也需要对政策、劳动力特质的变化有较高的敏锐度，顺应时代潮流做出正确的决策。社保入税、二胎、Z世代、老龄化……这些名词在我们看来都不陌生。 这一系列词汇交织在一起，对当今企业或者和正在阅读的你意味着什么？灵活用工又是如何与这些热点词联系在一起？ 社保入税、二胎政策、Z 世代开始进入职场、人口老龄…- 59
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灵活用工成为用人单位很理想的用人方式
员工是企业进步很重要的构成，不过企业在用功方式中也是分为很多种的，在对灵活用工这种方式了解的过程中可以知道，这对于企业的发展具有很大的帮助。所以希望每一个企业都应该认真的考虑用功方式的内容，对于企业的发展具有很大的帮助。 从企业灵活用工方面可以知道，在企业需要人才的时候便可以根据需要来聘请，这样随时都可以满足企业用人方面的需求。并且由于用功的方式是灵活的，工人在待遇方面往往是不需要支付社会保险相关…- 20
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