今年的突发疫情影响了很多企业的发展。不管承认与否，很多企业在人力资源管理方面从来没有过尴尬的局面：一些专注于国外订单的工厂，由于运输、环境、销售等原因，订单减少了一半。订单的突然下降迫使许多装配线停止工作，导致大量在职者失业。对于工厂来说，哪怕只是基本工资，对于几百人的大工厂来说也是不小的负担；随着国内经济的复苏和电商的崛起，在疫情期间带来了新的机会产生，对物流、电商客服和店铺服务人员的需求迅速增加。这些行业人员差距较大，在职人员不得不加班以保证工作的正常运转。
以上是目前很多企业面临的尴尬局面。我们常说企业的发展靠人，那么哪个企业能合理用好人就会获得第一波红利，由此引出人力资源的热门词汇行业。
我认识一个非常成功的企业家朋友，他总是有着精明的商业头脑，尤其是在用人方面。考虑到他所在的工厂正值寒冬季节，他早就想到了用“灵活就业”的方式招聘和管理人员。他会把一批表现优秀的员工定为长期工，给他们优厚的福利待遇。此外，在订单价格高的季度，他会在人才市场招聘水管工，并设立实习岗位招聘大学生。在双方对治疗条件都满意的情况下，他会保证
近日，国家税务总局明确表示，灵活就业人员来自平台的收入为经营收入。
灵活用工就是合理用人
近日，国家税务总局明确表示，灵活就业人员来自平台的收入为经营收入。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两大类。灵活用工人员在平台上从事设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务取得的收入，属于“劳务报酬所得”应税项目，由支付劳务报酬的单位或个人预扣预缴个人所得税，年度终了时并入综合所得，按年计税、多退少补。灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的，其取得的收入属于“经营所得”应税项目，“经营所得”以每一纳税年度的收入总额减除成本费用以及损失后的余额为应纳税所得额，适用经营所得税率表，按年计税。
因此，灵活就业人员获得的收入是否作为经营收入征税，应根据纳税人在平台上提供服务或从事经营的经济本质来判断，而不是单纯看个体劳动所依赖的展示平台，否则容易导致从事相同性质劳动的个人税负不同，不符合税收公平原则。比如从事教育的兼职教师培训按照教室劳动报酬所得纳税线下，在网上平台按照营业收入纳税直播。性质相同的劳动不应该区别对待。
国家大力支持企业灵活就业，结合税优源企业的成功案例，希望看过这篇文章的创业者了解灵活就业的好处，给企业带来更多的好处收益。
