解散+停薪+裁员50%……
2022年药企裁员潮继续！解散、停薪….疫情之下，各行各业都受到大大小小的波及，医药行业也不例外。
2022年4月，维健医药心血管产品线通知裁员，赔偿给N+1，拿完赔偿立即走人。地区经理如果不走，需要降级，干代表的活。
复星医药因为新冠疫苗延迟上市，被爆大规模裁员，甚至有大区基本都要被裁光；
创新药企艾森因产品一直上不了，只好解散此前从外企挖来的一批肿瘤代表；
微医则从去年就开始裁员，员工数量从4000人削减至3000人左右。近日，有媒体报道，接下来微医将优化业务线，可能会进一步裁员，将员工数量降至2500人左右，甚至更低。此外，微医还准备降低基本工资，并将部分员工的薪酬改为与业绩挂钩的奖金。
全球药企都逃不过裁员
2022年对药企来说，是极具考验的一年。连，跨国大药企都感受到了巨大压力。
4月9日，全球知名生物技术公司Kaleido Biosciences宣布，立即停止公司所有的业务，并解雇所有员工，一个不留，直接原地解散…
制药巨头诺华宣布，将对多个业务部门进行整合，以精简架构，促进增长和节约成本，作为本次重组计划的一部分，诺华将在全球范围内裁员数千人。
Zymeworks新上任的CEO因考虑现金储备的减少和对降低成本的需求，今年也决定裁撤一半高管，并在2022年底前至少裁员25%。
东沛制药早就透露，公司已停止在中国推广旗下塞奈吉明滴眼液(欧适维)，并已基本解散中国区销售团队。
此外，除了疫情的冲击，药企强监管压力也在加剧。
强监管袭来，医药反腐全面推进
医药领域的腐败问题是近年来国家反腐的重点。就这一问题，近段时间中纪委已多次发文：
4月6日，中纪委发文《以案为鉴|神秘的“药代”》，再次点名医药腐败问题。
3月23日，中央纪委国家监委官方网站发布《从医院院长贪腐案看医疗卫生领域的破和立》，直指药品采购环节的腐败问题；
3月14日，中纪委在《宁夏:紧盯采购关键环节深化医疗卫生领域专项治理》一文中指出，药品耗材和医疗设备采购已成为发案的关键环节。
不足一月连发三篇，足以体现中纪委对医药反腐的重视。各地方也积极响应，多地卫健委将医疗反腐列为2022年工作要点。
随着医疗反腐之风越刮越猛，药品招标降价给企业带来落标的压力，再加上跨国以及国内企业的不断推进的业务调整，不少药企开始大幅度裁员。同时，外企把成熟产品外包给国内药企或CSO，产品团队顺带转移给下家或者解散，也是一种变相裁员。
此外，2022年第一季度，青松医药、恒安药业、舒泰神等医药涉税稽查案件接连公布，新一轮以医药涉税违规稽查为中心的工商税务检查已开启，打击虚开发票等行为的力度不断加大，企业的转型已到了燃眉之急的地步了。
在医改大潮、新冠疫情的背景下，市场环境早已发生了巨大的变化。精简销售人员，提高销售人员整体水平，是绝大部分药企正在做的转型。市场营销转型升级，降本增效+财税合规，已成为企业决胜的关键能力之一。
降本增效+合规转型，灵活用工是医药行业的最佳选择
1、降本增效
在医疗医药行业，灵活用工主要应用于线上问诊、医药合同外包、医药器械、用品生产等方面。
其代表性的运用就是在线咨询、诊疗服务，疫情期间，通过互联网技术+灵活用工的方式，可在线提供诊疗咨询服务，不受地域空间限制，大大提高了诊疗效率，减少了时间和费用成本。
此外，灵活用工平台还打通了从药企-代表-医生-患者的全链路营销流程，在线还原传统拜访流程，解决防疫形势下，线下学术会议不能举办、医药代表进入医院难的问题，在线进行学术推广。
着力灵活性，灵活用工平台以轻量化和快速的方式，帮助药企进行推广任务的发布与审核，实现了按需用人、按需付费的闭环，实现降本增效快速增。
2、合规转型
在信息化越来越透明的当下，企业更多的数据将被税局掌握，监控也呈现全方位、立体化。随着相关部门对于虚开发票等企业违法行为监察力度的加大，药企面临的财税合规风险也在大幅上升。
越来越多的药企在采用灵活用工模式中同步进行数字化财税管理，可以实现：
1、追溯业务重新取得合规发票或相应证据，
3、在日常经营过程中规范发票以及各类凭证的审核与管理。
灵活用工平台在真实性原则指导下，注意保存相关证据材料，以四流一致（合同流、发票流、资金流、业务流）的完整性、真实性、有效性，帮助药企实现数字化营销的财税合规管理，有效应对合规风险。
薪动财税建议，在市场不明朗的情况下，灵活用工平台可以通过社会化用工的模式，与企业外部医药代表建立合作关系，无需签订劳动合同或者劳务合同，无需付出底薪，成单之后返佣即可，相对于药企直接招聘销售，既降低了经营成本，也可利用外部医药代表的资源优势拓展市场。
