腾讯系灵工、财税领域投资版图

灵活用工领域的爆发,互联网巨头们自然不会放过。本期和大家一起看看“腾讯系的灵工投资版图”,哪些公司能博得腾讯系的青睐。

灵活用工属于企业服务类型,通过数据来看,2018年至今腾讯投资版图共计投资公司883余家,其中企业服类数量为113家,与灵活用工业务关联企业6家,企服大类中灵工业务相关占比达到5.3%。

从被投公司数量、体量、知名度、行业口碑来看,在数量上虽不及阿里系,但在企业选型上,整体质量高于阿里系,被投公司在业内也是有较大影响力及更高的估值。

顺便吐槽一下,腾讯系投资800多家企业在半年内为腾讯赚了2000亿分红,真的是太强了。我们回归主题,被投公司具体信息如下(排名按时间顺序):

一、上海喔趣信息科技有限公司

  • 简称:喔趣/喔趣考勤
  • 官网:https://www.woqu365.com/
  • 成立日期:2015/06
  • 公司规模:300-500
  • 融资日期:2021/01/08
  • 轮次:D轮
  • 融资金额:1.4亿美元
  • 投资方:腾讯投资
  • 企业简介:喔趣科技是中国领先的技术驱动型人力资源服务公司,为大中型企业提供人力资源数字化系统、智能排班系统、灵活用工等劳动力全链产品,帮助企业实现人力资源管理、调度、满足,结算全过程的信息化、数字化、智能化,通过企业业务与人的连接,切实提高企业运营人效。
  • 典型客户:家乐福、世纪华联、蒙牛、永辉超市、光明乳业、银联商务、中国银行等
  • 简评:喔趣灵工业务叫做拾薪好活,这是一家基于人资全场景的人力科技公司,主打HR数字化,worktrans核心人力云业务在人事、考勤、薪酬HRoot类目排名第一。说白了,没做灵工之前,企业是有自己的护城河的,借着灵工爆发的机遇顺势而起。
二、苏州盖雅信息技术有限公司

  • 简称:盖雅工厂
  • 官网:http://www.gaiaworks.cn
  • 成立日期:2009/11
  • 公司规模:100-300
  • 融资日期:2020/12/08
  • 轮次:D轮
  • 融资金额:5亿元
  • 投资方:腾讯投资
  • 企业简介:盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界领先的劳动力管理软件云平台和优质高效的服务能力,帮助中大型零售连锁和制造业客户智能排班、管理复杂考勤、分析并提升劳动力效能。每天,遍布亚太12个国家和地区的300多家企业超过40万名员工使用盖雅劳动力管理软件云服务。劳动力管理,盖雅搞得定。
  • 典型客户:华为、微软、东芝、用友云、亚马逊、甲骨文、IBM等
  • 简评:也是业内老牌了,和喔趣很类似,主要是包装和产品体系不同,都是依托人资行业数字化升级为主业务,在灵活用工爆发后完善优化了整体的业务板块。HRsaas领域的独角兽,鉴定完毕。
三、深圳高灯计算机科技有限公司

  • 简称:高灯科技
  • 官网:http://www.fapiaoer.cn/
  • 成立日期:2017/5
  • 公司规模:300-500
  • 融资日期:2019/10/18
  • 轮次:B轮
  • 融资金额:10亿
  • 投资方:腾讯投资
  • 企业简介:海南高灯科技是一家提供电子发票全套解决方案的财票税数字化科技公司,主打产品有发票儿等,提供电子发票开具、保存、报销等服务,拥有发票查验、归集和发票名片管理等功能,现已接入餐饮、酒店、线下零售、停车场、电商等覆盖消费者生活的多个应用场景。
  • 典型客户:乘车码、万达、微保、星巴克、建行、盛大游戏、周黑鸭等
  • 简评:估值50亿的公司,灵工圈的一匹黑马,传说中拥有几百人的销售团队,都是这家公司的真实写照。业务包括商事服务、人企协作、因公消费、财税saas、数字税务、金融服务、出行服务。翻译一下,商事服务业务是企业数字化升级服务;人企协作板块业务叫做高灯自由薪,就是灵活用工服务;因公消费业务叫做超能海豹,主要对企业用车、因公用餐场景进行整合,提供整合输出方案,算是垂直领域解决方案;财税板块就是财税综合服务了;数字税务指发票和区块链发票;金融服务理解为与保险公司合作为用户提供优质的保险服务,也算是为灵工业务提供的衍生服务,毕竟特殊企业是需要平台提供保险的,也是对这块能力的一种补充;最后还有大数据业务,为企业提供业务全生命周期数据管理的数据中台。
四、百望股份有限公司

  • 简称:百望云
  • 官网:http://www.baiwang.com/
  • 成立日期:2015/5/1
  • 公司规模:300-500
  • 融资日期:2019/3/25
  • 轮次:战略投资
  • 融资金额:5.17亿
  • 投资方:阿里巴巴
  • 企业简介:百望云致力于打造中国最大的发票云生态企业,是国内领先的“互联网+税务”促进者,引领发票数字化变革,旨在提升用户涉税生产力,优化商业协同网络,助力用户运营生态平台,是国家信息安全工程技术研究中心授权大型企业营改增整体解决方案提供商。百望股份在金融业、保险业、能源行业、交通运输行业、地产建安行业、酒店行业、电商、零售及能源等行业税务以及企业税务协同、发票开具管理、营改增等方面快速发展。汇集来自于税控、税务、互联网IT、云技术、信息安全等领域的顶尖人才,专注于企业税务信息化,充分运用互联网思维,引入云计算技术,发挥大数据优势,结合区块链发展,致力于打造国内领先的“互联网+税务”信息化服务及运营服务。
  • 典型客户:中国金茂、华夏幸福、中国铁建、中储粮、锦江集团、江小白、一卡通等
  • 简评:阿里系和腾讯系双投企业,可谓天之骄子了。产品服务分为五大板块,分别是票证数字化、智慧财税、采购数字化、供应链数字化、数字科技服务,业内知名企业。电子票业务为主,是中国电子票开量第一,有待考证,灵工业务是包含在智慧财税板块中。在大数据及AI技术上有自己的独立业务板块,为企业提供了更多的增值服务,包括企业风险评级、预警等,包括供应链风险控制和智能机器人。想接电子票的可以去看看,业务比较多元化。
五、北京世诚优聘科技发展有限公司

  • 简称:斗米
  • 官网:http://www.doumi.com/
  • 成立日期:2015/10
  • 公司规模:1000-2000
  • 融资日期:2016/10/19
  • 轮次:B轮
  • 融资金额:4000万美元
  • 投资方:腾讯投资
  • 企业简介:亿斗米公司,成立于2015年10月,专注于基层岗位招聘与用工服务,获得了由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投,腾讯、百度、新希望集团等知名企业跟投的总计过亿美元融资,是中国领先高效的一站式招聘服务平台。面向广大基层岗位求职者,斗米提供安全、丰富的全职与兼职工作信息,并通过产品创新与服务保障,为用户打造了更加良好的求职体验,帮助求职者快速找到合适岗位。“斗米一下,马上入职” 不只是一句口号,更是斗米产品所秉承的服务愿景,截止2018年年末,斗米平台用户量超7600万,位于行业前列。针对企业,斗米提供的在线招聘服务,覆盖多种类型基层岗位,帮助客户快捷方便的高效招聘。同时,针对大中型企业,斗米还提供一站式灵活用工服务,包括RPO招聘服务、岗位外包服务等,通过全网最大的基层岗位人才库与灵活用工管理SaaS系统建设,可提供更有保障的招聘效果与更加透明、高效的管理服务,帮助企业从根本上解决招人难、用工隐性成本高等问题。截止目前,斗米业务已覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等诸多服务行业,并在27个重点城市设立分公司,服务范围超过300个城市。
  • 典型客户:星巴克、麦当劳、饿了么、海底捞、优衣库、肯德基、顺丰、美团等
  • 简评:估值33亿的公司,大家都不陌生。走的是平台路线,既提供人力外包,也提供薪酬结算,将平台业务做成了线上化闭环。之前提过,走这种模式很好,但是对企业要求较高,人才与企业双服务必然是最后的赢家。行业内比较认可,获得过多次大奖。产品做的比较好,有兴趣的伙伴可以留意一下。
六、深圳法大大网络科技有限公司

  • 简称:法大大
  • 成立:2014/11
  • 团队规模:100-150
  • 公司简介:法大大是一个第三方电子合同服务平台,为企业及个人提供在线电子合同签署及托管的SaaS服务,主要提供电子合同、电子文件签署及存证服务,同时整合提供司法鉴定、网络仲裁和律师服务,涵盖金融、保险、第三方支付、旅游、房地产等行业领域。
  • 简评:这家公司虽然也是腾讯投资的,但是不做灵活用工业务。之所以提法大大是因为目前国内大部分灵工领域企业都绕不开这家企业,提供的是电子签约服务,目前是寡头市场,这是一家所有企业都绕不开的核心供应商,也是站在腾讯系侧的。
总结

1.灵活用工业务不是企业的救命稻草

综合来看,腾讯系更加稳、准、狠,从企业背书及投资金额上来看都是下了重注,也很重视这块业务,微信支付作为灵工的一种发放方式,也在不断将能力赋予给灵工厂商。有意思的是,对于被投企业业务版图而言,灵工领域仅仅做为一块补充业务,是企业为了适应变化、超越变化、掌控变化而衍生出来的补充。

当下实际情况是很多企业为了刻意追求风口,而忽略了自身核心竞争力以及资源能力的覆盖范围,盲目的押注灵工领域。这是一种很不切实际的做法,将会加速企业的资源配置不平衡和衰老的过程,多元化不是坏事,但依然要冷静的分析环境的变化和商业周期规律,找到适合自身的长久发展之路,才能在不确定的商业环境中立于不败之地。

2.短期内大数据和区块链技术能力无法帮助灵工企业做大做强

通过调研发现了一个现象,不能说是零工领域独有的现象,很多企业都愿意去贴热度,比如大数据、区块链技术,很多企业完成了基础产品体系搭建后都开始做大数据应用和区块链融合等增值服务。一言不合就把数据中台、开放API、人工智能、区块链摆上台面。一个企业的数字资产是极其庞大的,包括了运营数据、业务数据、客户数据、产品及流量数据等,只有综合利用才会产生价值。

从应用角度而言,仅仅以发薪和票据业务做切入本身就是个伪命题,价值有限。从企业角度而言,灵工企业提供数据服务与企业之间数据交互的信任问题本就是对冲需求,没有任何企业会将自己的核心数据外流,这也是不争的实事,如此看来数据孤岛问题根本解决不了,何谈数据解决方案和应用方案?数据层面和区块链技术在目前阶段而言更多的还是形式主义。

结合目前市场情况,同质化情况严重,如何能脱颖而出才是关键,不要盲目跟风,聚焦主业务才是最重要的,持续的打磨客户体验与客户满意度是基础,连接好生态内的角色和建立口碑可以帮助升华和形成网络效应,科技创新和变革可以帮助企业领先。

印证了那段话,一流的企业定标准、二流的企业做口碑、三流的企业做产品。以云账户举例,联合天津政府定行业标准,很多时候还没有到拼高新技术的阶段,还是那句话,要冷静,不要盲目和盲从,要找到最适合自己的关键路径。相信在以AI、5G、区块链为代表的高新技术的推动下,数字化、智能化时代终将来临,但不是现在。

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阿里系灵工、财税领域投资版图

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