灵活用工市场调研数据速览

随着中国经济发展从疫情中复苏,实现稳中有进,就业市场也逐步活跃起来。

历经疫情影响出现的各种经济形式、用工形式也实现了优胜劣汰,灵活用工方式脱颖而出、发展势头迅猛。

为了更加客观、准确地了解灵活用工市场现状和发展前景,小编对当前就业市场进行了调查,快跟随小编看看数据分析吧!

就业市场模式现状与发展意向

根据调查,当前的就业市场上,全职工作仍然占据主导地位,85%的调研对象正在从事全职工作,而且68%的调研对象没有采取灵活用工方式工作过,但是95%的调研对象表示听说过、了解过、有意愿考虑灵活用工的就业方式。这也就说明,虽然就业市场中就业方式的主要格局没有发生改变,但是灵活用工就业方式已经得到绝大多数人的肯定与向往。

灵活用工就业目标人群与原因

求职者工作多久之后愿意选择灵活用工就业方式呢?
从入职年限来看,调研对象选择刚刚毕业、工作1至2年、3-5年、6至10年年限的占比分别为4%、3%、11%、12%,而选择超过10年的占比为35%,任何时候都愿意的占比30%,这也就意味着刚刚就业或者资历较浅的就职者比较容易接受灵活用工方式,而职场经历和经验较为丰富的则更加谨慎,这主要是考虑到变换就业行为的成为与预期目标因素。

而考虑灵活用工方式的首要原因则主要集中在没有谋生压力、处于职业转型的关键时期、在职业发展中遭遇瓶颈、谋求职业发展新的突破等,也就说明灵活用工就业方式已经成为大部分职业发展谋求转变的求职者的首选。

灵活用工方式忧虑与克服

在调研中,小编发现,调研对象对于灵活用工方式的顾虑主要是担心经济收入不稳定、时间或精力有限、灵活用工职位或职业道路不稳定、灵活用工职业发展路径不长远等问题,有利于克服这些顾虑的因素则主要是就业企业和收入方面,其中82%的调研对象选择拥有优质雇主品牌、值得信赖的企业,81%的调研对象首选高于市场价格的薪资待遇,66%的调研对象首选与当前固定职位同等福利。而考虑选择灵活用工模式的调研对象在薪酬增长需求方面,28%的调研对象选择了30%以上的增长。

这说明,在满足经济收入预期的条件下,较多的求职者会首选灵活用工的就业方式。

灵活用工就业方式前景非常广阔,在调研中,大部分调研对象认可灵活用工就业方式的优势,比如,80%的调研对象认为灵活用工工作时间灵活,有利于平衡工作与生活

77%的调研对象对能够在不同行业担任不同职位非常有兴趣

74%的调研对象倾向于有机会参与各种不同的项目。

还在等待什么呢?
小编的数据快读是不是为你解疑答惑了呢?
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灵活就业模式的突出创新是雇佣关系的变化。本来灵活员工和企业是B2C,现在多了一个服务商,雇佣关系变了,企业对接服务商是B2B,劳动法变成了合同法。

比如有公职工资的灵活就业服务提供者。是专门研究灵活雇佣关系的。

灵活就业对企业的价值

1、 许多企业不得不裁员,承担大量劳动争议。

企业没有实力支付,不想破产。只有与员工协商减少此类纠纷,众包才能降低劳动纠纷的风险。

2、 在灵活就业平台上,员工直接与灵活就业公司签订合同,不与用人单位签订合同。

因此,雇主不必承担劳动风险。风险转移到灵活就业公司,就业单位可以降低自己承担的风险。

3、 精神工作在未来会是一种招聘价值。当无法用传统方式招人时,精神工作可能是一种新的招人方式。人力资源公司为企业提供精神服务,除了原有的招聘服务,还可以提供岗位外包服务,通过岗位外包和精神匹配人员完成岗位招聘。

灵活就业对劳动者的价值

对于个人来说,可以根据自己的特长和对工作环境的偏好,在专业的人力资源服务公司快速匹配,经过筛选和培训就可以录用。一旦企业不再需要招人,员工就会被派到下一个企业,一定程度上降低了失业风险。

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灵活用工 | 零工经济:撮合而不凑合

2020-6-10 20:00:04

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2020-8-4 15:52:34

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