线下教育培训、旅游行业、酒店餐饮行业…. 很多企业在疫情中迎来了发展寒冬，业务缩减的同时，裁员成为了许多企业“保命”的第一选择。而面对这种治标不治本的办法之下，更多企业开始寻找新的破解之法。
整合企业优势资源 打破僵化的用人策略
企业的用工策略是企业发展战略的一部分。传统用工中，很多公司通过不断调整员工人数以适应业务，但是这种雇佣和裁员的恶性循环容易让士气低落，而当商业状况好转时，随之而来的是更多的雇佣和更高的成本。对于企业来说，用工并不是简单地招人，而是综合的人力资源管理工作，包含人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。
而税优源灵活用工平台采用的多种人才混合成为了众多企业良性发展的最优解，采用税优源灵活用工不仅可以有效帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，降低用工风险，同时可以实现业务灵活配置，整合企业优势资源，降低综合用工成本,还可以将重复性、事务性的工作外包，把企业HR从繁重的、低层次的事务性工作中解放出来，有效控制和降低运营成本，提高企业运作效率。
作为人力资源及企业成本优化服务商，税优源一直致力于推动人力资源产业的发展与变革，不断为企业提供富有竞争力的灵活用工解决方案，提升企业管理效能，促进商业变革。
税优源-灵活用工平台被众多企业关注主要归于以下三点：
1.满足企业临时用工需求，降低企业用工风险
企业人力资源管理有“三难”:即招人难、留人难、让人走更难。新员工业务能力达不到预期怎么办？员工对薪酬调整不满意怎么办？人员冗余需要裁员怎么办？
选择税优源灵活用工平台能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。
2.降低企业用工成本
税优源灵活用工平台能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时通过灵活用工平台即招即用，且可以随时停止。传统用工方式中，企业与员工签署劳动合同，存在不给员工缴纳社保的情况，当遇到员工患病、工伤时，企业需要承担赔偿责任。遇到员工离职涉及社保争议时，需要补缴并缴纳迟纳金等。而在灵活用工的模式中，个人与企业之间构成的是民事上的法律关系，这时候就不存在因缴纳社保导致的法律责任。
3.提升企业运营效率，节省企业运营管理成本
灵活用工主要以结果为导向，评价的主要标准是看能否按时交付出符合要求的成果，相较于既要管理过程又要管理结果的常规用工模式，只管理结果的众薪科技灵活用工模式下，企业运营的效率会大大提升，并且可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，企业也可以为发展壮大使用更多的资源和精力。
灵活用工作为企业未来发展的重要模式选择，在实际的企业经营管理中，也在被越来越多的企业理解和应用，税优源灵活用工平台通过自身专业优势和服务优势，更好地帮助企业解决人力资源管理的问题，真正帮助企业实现灵活用工。
