导读:2020年一场由新型冠状病毒引发的新型肺炎席卷全国。

受疫情影响，餐饮等行业步入至暗时刻，应对疫情难关。灵活用工成了企业间资源灵活配置、降低运营成本、提高经营效能的一剂良方。2.3日盒马宣布联合云海肴、青年餐厅等餐饮企业，合作解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题。此外，京东7FRESH也发布了”人才共享”计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工前去”打短工”。阿里本地生活也推出就业共享平台，招募万名餐饮员工临时送外卖。

作为国内涉足灵活用工服务的互联网公司——税优源已服务多家公司，且在配套服务上有更成熟的经验和更创新的理念，如拥有服务兼职非全日制的自由职业者和企业雇主的能力技能共享灵活用工平台——杰税帮灵工宝，其利用AI+大数据技术整合各类分散自由职业者资源，准确发现多样化需求，实现供需双方快速精准匹配，可以给被撮合双方提供担保交易服务，保障双方交易安全。全面提供合规、专业、安全的保障体系为新经济平台和自由职业者创业创新保驾护航。多维度全方位助力企业行稳致远。

什么是灵活用工？

灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充，由二战后发展至今，在发达国家十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及。而这一概念在我国相关法律政策中尚未得到具体解释，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够更加灵活的因需而变。

全球“灵活用工”模式非常成熟

在国外，灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式，根据民间职介机构国际同盟（CIETT）2015年的报告显示，截止到2014年，全球共有26万余家灵活用工服务机构，灵活用工的人数达到6090万人。目前，美国是全球最大的灵活用工市场，有2%的人口是通过灵活用工从事各种工作；其次是日本，日本本土几家公司的灵活用工规模非常大；排在第三的是英国。

而在中国，企业对灵活用工的接受度也愈来愈大。2015至2019年间，灵活用工方式将会迎来爆炸性增长，其复合年增长率会达到22%。2015年，灵活用工的市场价值已上升至213亿元，到2019年，这一数字会飙升至476亿元。

我国“灵活用工”步入爆发期

受益于就业市场结构调整和企业对于灵活用工模式的需求进一步增加，2012-2016年中国灵活用工市场年均复合增长年中国灵活用工行业年平均复合增长率约为率约为16%，2016年市场规模达到约260.5亿人民币。随着灵活用工产业的横向拓展和纵向深化，预计2016-202523%，2025年中国灵活用工市场规模将达到1660亿元。

图表2：2012-2025年中国灵活用工市场规模及预测（单位：亿元，%）

资料来源：前瞻产业研究院整理

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