近几年，随着政策的大力支持和新经济蓬勃发展，灵活用工已成为风口上的大势所趋。在降低用人成本、优化管理成本、突破编织限制和降低用工风险等方面灵活用工的优势十分突出，为企业带来的效果显而易见。但传统雇佣关系向灵活用工转变的同时，也要面对很多全新挑战。
用工模式的转变也带来了税务难题。按照传统企业用工模式，实际发放的员工工资可以税前扣除。自由职业者取得的收入一般作为“劳务报酬”项目，且属于增值税征收范围，单位应取得个人代开的增值税发票才可税前扣除，同时要履行代扣代缴个人所得税的义务。但在灵活用工模式下，一般来说，企业会直接与自由职业者进行结算，个人难以提供合规票据，导致企业增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失，此项成本无法列支，增加企业税负。同时，按照规定，自由职业者需要自行去税局申请代开发票，而由于个人地域分散、金额零散、结算周期不稳定，报税及发票代开、发票快递整个流程太过于繁琐冗长，导致个人报税不及时不合规，个人的纳税信用也受到一定影响。
从业者就业难西方发达国家的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，但在中国人力资源服务行业体系还没有十分完善的情况下，企业想要寻求灵活用工优质人才的渠道还是比较不规范，从业者想要进行灵活就业，也难以通过某个渠道找到合适自己的机会。
灵活用工对于企业而言，管理难度更大。自由职业者人员信息核对难，无法筛选到最合适的人才服务，合作关系的灵活性，也使得人员管理难度大。且佣金计算多样，结算时间不固定，发放繁琐，容易出现用工纠纷，大量占用企业人力和财务资源。
在灵活用工情况下，若自由职业者提供咨询服务，其转化的个体经营者因未在当地设立实际办公场所，地方税务部门监管存在难度，为严控其增值税发票以防范发票风险，这类个体工商户的咨询类发票的开具受到各地方税务主管部门的严格监管。
灵活用工中企业可获得劳务平台开具的增值税专用发票以抵扣税费，若劳务平台向企业开具的增值税专用发票的内容与实际提供的服务内容不同，就会涉嫌虚开增值税专用发票，情节严重的，甚至可能依据《刑法》第二百零五条的规定，构成虚开增值税专用发票罪。
灵活用工市场火热催生了许多灵活用工机构，但灵活用工不能一蹴而就，不同的背景导致的合规性、运营和技术能力参差不齐，即使是大型企业有相应资源，但调用、配合的时间人力成本也不低，而中小平台自建系统不仅投入成本高，系统性能也无法保证。
目前很多数劳务平台提供的解决方案并不能实质解决目前企业灵活用工的痛点问题，反而存在税务法律风险隐患。而在灵活用工的需求和问题的矛盾之下，众简灵活用工SaaS系统“智灵”应运而生。
灵活用工SaaS系统“劳邦”是作为人力资源机构和灵活就业者之间的一个连接，聚合签订、税薪、众包、财税、银行存管账户及支付等功能，实现自动、透明化的灵活用工管理支持。有效解决人力资源机构在灵活用工遇到的成本高、效率低、管理难的问题，同时还能为企业规避不合规风险。
品牌个性化配置
千企千面，为灵活用工企业定制专属网站、H5、公众号等配套应用
支持灵活用工公司对接客户系统接口，实现客户订单数据与业务流批量场景化处理
功能模块高频迭代，可依据业务及市场需求迅速调整新增
配置资金专用账户，往来动态采用银行级安全机制，T+0实时结算
精研各行业领域专属销售管理功能模块，与销售拓客过程闭环完整适配
提供客户全生命周期管理功能，让销售实现过程可视化、机会智能化、行动移动化，有效提升商机转化率与成交率
贴合个性化销售路径需求，配置渠道管理功能模块，最大化实现渠道业务系统与业务数据可视化
针对不同的行业、领域及岗位，在合规前提下，提供贴合场景的专属解决方案与系统应用配套
系统设置分角色及分级管理，为多角色发包方提供系统账户，业务流程节点及数据全程可视化操作
基于灵活用工不同主体、不同区域，灵活切换不同政策所对应的操作模式及经营所得个税计算设置。
