“新职业”促电商行业上新台阶,催生用工新模式

7月6日,人社部联合市场监管总局、国家统计局近日正式向社会发布9个新职业,其中“互联网营销师”赫然在列,下设工种“直播销售员”。

互联网营销师,是指在数字化信息平台上,运用网络的交互性与传播公信力,对企业产品进行多平台营销推广的人员。

也就是说,火了好几年的“电商主播”“带货网红”终于有了正式的职业称谓,成为国家认可的新职业。

新业态催生新职业,电商合力“保就业”

就今年来说,电商行业可谓是发展势头最猛的行业之一。

在疫情冲击下,很多实体经济纷纷转战线上,电商遍地开花,刺激了大批岗位需求,成为“保就业”主力行业。

财信证券首席经济学家伍超明说,电商在助力复工复产复商复市中作用明显。疫情防控常态化后,电商产业普及率有望进一步提升,吸纳就业能力也将进一步增强。

他认为:如果电商从业人员继续保持10.6%增速,规模将超过5200万人。在线上交易增长的大背景下,保守估计今年电商行业将新增就业超520万人。

不仅如此,电商行业如火如荼的发展,也给寒冬下的消费市场和各大中小微企业带来了希望。

据中国日报网数据显示,在网商、网货集聚地的义乌,今年1—5月实现电子商务交易额1080.86亿元,同比增长10.87%,累计完成邮政和快递业务总量23.45亿件,同比增长53.93%,为地方经济的复苏与发展贡献了很大的力量。

这也是为什么国家要大力支持电商行业发展的原因。不仅能吸纳就业,还能刺激消费、盘活企业、稳定经济,何乐而不为?

垂直领域异军突起,企业转型成趋势

在电商行业的招聘中,各垂直业态需求也在呈指数增长。

比如近来业务量激增的生鲜电商、货运电商等招聘力度就相当大。

据叮咚买菜的招聘负责人介绍:“今年我们计划招聘超过1000名高校毕业生,是去年的30多倍,目前已招聘350人,第一批应届管培生已入职培训。”

此外,教育培训、旅游、文娱、餐饮、家电等行业都纷纷向电商转型,或是“线上+线下”相结合的模式。

越来越多的房地产商,在网上卖起了房,以适应新的市场行情和消费习惯。

随着互联网和移动支付的普及,消费者已经习惯了在线上购物、点餐、预约门诊、生活缴费等,未来随着技术的发展必将有更多的消费场景在互联网上实现。

企业要生存就要抓住机遇、迅速转型,将信息化、智能化、数字化与自身业务深度融合,才能在艰难的2020走得更顺畅平稳一些。

新的就业形式,需要新的用工模式来匹配

电商企业构成的生态庞大,因而职业类型多种多样,就业形式也非常多元。

以直播电商为例,网络主播、主播经纪人、场景包装师、选品师、内容编辑、视频剪辑等近10个岗位,都是一场直播不可缺少的。

对于很多小企业来说,直播没办法做到这么专业,大部分岗位都是一个人身兼数职;

或是自己内部员工找不到合适的人选,采用项目外包的模式,将线上直播业务交给专业的机构来运营;

又或是外聘主播、外包剪辑,自己只需要把控内容方向及出品质量即可。

岗位越来越细分,每个环节都要有专业的人,来做专业的事。

企业在改变经营模式的同时,也应思考是否该改变一下用人模式。

比如上面提到的直播和视频剪辑,大部分的企业并不需要每天都做直播带货,自已的员工也不具备主播素质和流量,很难吸引到观众。

再加上直播时间多在晚上或节假日,员工参与积极性不高,直播水平自然也大打折扣。

而制作短视频的门槛就更高了,大部分的企业员工都不具备专业的拍摄和剪辑能力,而且缺乏“网感”,对平台规则和用户画像认识不足,很难产出高质量的视频。

像这种对专业度要求高、工作周期及时间不固定、长期有需求的项目,建议企业采用灵活用工的模式来解决。

即:与个人或机构签订服务协议,在有直播或剪辑需求时,由对方提供服务即可,省事儿~

而且专业人士做出来的效果肯定比自己瞎折腾要好,更好地提高ROI(投资回报率)。

说到“灵活用工”模式,让企业比较头疼的就是结算次数多、要求即时个税税率高、取得发票难,这些问题我们都能解决,想了解就赶快来咨询哦~

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