配送服务行业概况
随着人民生活水平的提高，大家在衣食住行上的要求也越来越高，导致配送和快递公司飞速发展。近年来，快递及外卖行业都涌入了大批量的自由职业者,全国快递 和外卖从业人员数量也已超一千万，而且这一数字依然在迅猛增长。
配送和快递公司快速发展，受各类因素影响，人员流动性大、附加成本较高，且用工量峰谷明显，导致企业运营成本升高，对企业的人力成本控制提出了更高的要求需要严格把控人力及财税成本，提升持续盈利能力。
生鲜配送行业，同城闪送行业，货运物流行业，快递配送行业等这些都要急需完善灵活用工方式！
配送服务行业问题
1、经营模式混杂
存在自营、挂靠、转包、租赁、无车承运等多种经营模式，车辆和人员都有高流动性
2、难获入账凭证
平台给运输员支付报酬时，采用公对私的方式支付，不合规，难以取得合法的发票作为入账凭证
3、人员流动性大
配送人员多为兼职或自由职业者，工作时间不固定，人员流动大，人数较多，管理成本高
4、缴税负担重
配送人员个人所得税负担较重
税优源灵活用工平台解决方案
1、税优源灵活用工方案特点：
1.1、优化用工模式
将传统的雇佣模式「企业+劳务」转为新型合作模式「企业+平台+个人」
1.2、提供票据凭证
报酬发放+个税申报一体化处理，提供增值税专票+完税证明
2、税优源灵活用工平台方案效果：
2.1、优化成本·提高效率
配送/快递公司合法合规的使用灵活用工，优化企业用工成本，通过灵工平台对接实现资金批量安全发放，企业财务安全与持续经营无忧。
2.2、解决用人需求
优化企业用工模式，降低企业的用人风险，企业可以根据用工需求动态调整企业边界，合理解决用人需求，满足企业工作弹性的需求。
配送服务案例分析
东莞某快递公司有劳务用工快递员约120人，劳务报酬平均10000元/人/月。公司每月扣除快递员个税，由于税负重，快递员到手收入少，人员更换频繁，劳资双方纠纷不断，公司运营风险越来越大。公司经过认真研究，采用灵活用工方案解决薪资代发、获取发票、降低个税问题
税优源灵活用工方案，快递员个税直降 91%
税优源灵活用工方案优势
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减轻税负压力
配送人员享受核定征收优惠政策，个人收入增加，提高配送企业竞争力
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票据齐全
企业合规获取发票进项抵扣，降低企业税负，财税安全合规
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流程高效
报酬发放+个税申报一体化处理，操作简单，快捷高效
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随需用工
为企业提供弹性用工模式，解决临时用工、高峰期用工、季节性用工需求，优化企业用工成本
