生产制造行业概况
自2010年起中国成为世界制造业第一大国，对世界制造业贡献比重接近30%。但是众多的劳动密集型中小微制造企业，由于产品大多处于中低端，产品毛利低，企业经营利润少，经营风险大，抗风险能力差。
在这其中尤以人力成本占比非常高，产品加工用工成本，产品包装用工成本，市场销售人员用工成本，货物运输用工成本等，有的企业达到总成本的1/3甚至更高。如何优化用工成本，促进企业良性发展，成为中小型企业亟待解决的重要问题。
生产制造行业问题
1、人工成本高
薪资奖金社保规费闲置成本离职补偿以及由人员产生的间接隐形成本高。人力成本易升难降，逐年升高。企业利润空间逐年压缩
2、用工合规难
产品销售有淡旺季，企业生产随之存在季节性、周期性、临时性用工需求。此类用工易产生纠纷，个税承担问题等，用工合规难
3、发薪操作难
薪酬支付采用公转私、私转私、现金发放等方式不合规，税务稽查无凭证，一旦查处面临高额处罚
4、支出无票
劳务支出个人不提供发票，无法税前列支，企业利润虚高，企业所得税负担重。虚增成本风险高
税优源灵活用工平台解决方案
1、税优源灵活用工方案特点：
1.1、转变关系
企业与个人通过灵工平台对接成为普通的业务合作关系，解除劳资纠纷隐患
1.2、转变列支
将企业固定的人力成本转化为变动的经营费用，并获取正规发票
2、税优源灵活用工平台方案效果：
2.1、企业效益增加
用工随需而变，降低企业薪资以外税费负担，整体优化用工成本
2.2、个人收入增加
个税核定征收，税负大幅降低，增加个人收入，提升幸福感
案例分析
东莞某大型食品集团，是一家集销售、生产、冷链、物流于一体的综合性企业，拥有多个生产加工厂，企业年销售额超20亿元。车间工人约有1600多名，人均 月收入4000元。用工关系比较复杂，有劳动关系，有劳务关系。劳务关系员工不承担个税，要求税后收入；劳动关系有些员工本身有新农合，无社保缴费意愿，不愿意在工资中扣除社保，降低到手收入。企业为了充分调动社会资源，降本增效，经过对各种用工方式对比，决定通过产线众包、全员推广、社会化分佣、成果交付的方式对现有经营模式进行改造。其中约500名员工自愿与企业通过灵活用工方式进行合作
税优源灵活用工方案，企业用工成本每年直降 584.6万元
税优源灵活用工方案优势
- 一站式服务
发薪完税一体化流程，为企业提供发票，为个人提供完税证明。企业省心省力，个人无需汇算清缴
- 用工随需而变
企业和个人平等合作，解除企业“招人难、留人难、走人更难”的困境，避免用工纠纷，企业随需求而用工
- 用工安全合规
企业和个人分别与平台签署合同，业务合规、合同合规、税务合规、经营合规，安全用工无风险
- 劳资互惠互利
企业降低用工成本，个人降低个税增加收入，企业和个人合作双赢
