不少企业都会考虑委托专业的代理机构来进行薪资代发，这样不仅仅可以保障员工的工资按时发放同时也利于企业的人力资源管理工作的开展，而当用户在了解具体的薪资代理时往往得到的报价不同，所以接下来请秒付科技说说这些代理平台有哪些区别？
第一，对于很多不了解这类机构的用户而言都会考虑薪资代发平台的报价，其实这些平台的区别不仅仅是费用方面还有服务方面。口碑好的公司往往会提前确定员工的薪资发放表格然后让员工在APP上确认，确认无误后就可以马上为员工发工资，而且员工对于薪资有任何疑问都可以直接咨询客服，这样委托的薪资代发平台即服务于公司同时以让员工感到便利。
第二，薪资代发平台的区别还在于收费方式，很多人直接对比价格高低其实不如结合服务来看。通常来说大型平台为了报价清晰都是直接按照员工人数计费即每月每个员工固定的服务费，这样的好处就是员工薪资和薪资代发服务费非常清晰，同时对照公司给与的服务可以轻松的判断报价的合理性。
第三，还可以对比薪资代发平台的业务范围和服务方式，刚才提到使用APP平台来对接业务就是非常便利的服务方式。还有就是很多薪资代发平台本身也有社保代缴等服务，还可以统计员工的人力资源管理数据，这都是用来帮助客户企业优化和管理人力资源管理工作的。
以上提到的就是在面对繁多的薪资代发平台时该如何比较，如果单纯的对比收费高低其实很难保证选择的薪资代发平台可以提供优质便捷的服务，好的代缴平台应该是服务于客户企业和企业员工双方。
