灵活用工十大热门行业及应用场景

“打工人,打工魂,打工都是人上人。”

在传统的认知里,打工人的晋升之路是什么呢?制作简历、刷boss投简历、跟HR死磕、进“鸽子笼”,或者是流水线、积累资历、加薪晋升、末位淘汰……然后,二二三四再来一次。

那么对于打工人来说,能否换一种新活法?答案当然是“能!”

自《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来,官方共发布三批新职业,其中第二批、第三批先后在2020年2月份、7月份发布(见附表1)。

伴随众多新职业的涌现,新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前,中国灵活就业从业人员规模达2亿左右,其中有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。

今天我们盘点一下:灵活用工十大新兴核心行业及场

1. 社交电商——解决推广返佣结算问题

2020年最火的社交电商对“韭”当割,成本亏损不止,还处于佣金结算野蛮生长的阶段,难免有一些超常规的做法,长期游走于灰色地带。
自由职业者帮社交电商平台分享商品,赚取佣金;平台给自由职业者下发佣金,公对私转账产生高税负,个人无法给企业开具发票,企业则需要缴纳25%的企业所得税,个人需要缴纳3-45%的个人所得税,由于平台用户数量太多,企业代缴个税是个难题,个人自己又不懂缴税,而且税负高。
而通过灵活用工的企业外包,企业可获得平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣,可列支成本。通过这样的合规税收筹划,精细化打算之后,企业老板可以多获得净利润。
2.保险经纪——解决保险经纪人及推广人员返佣结算问题
正因为保险经纪公司A处于上游保险公司和下游保险经纪人之间的角色,上游保险公司在提供保险展业成本到经纪公司时需要经纪公司开具发票。
而下游保险经纪人获得销售佣金时无法开具发票给经纪公司。因为人员太多且分散,所以保险经纪公司无法获得发票,无法列支成本,导致需要缴纳的税收更多了。
那么将代理的工作性质定性为个人经营模式,代理与保险经纪公司之间无直接劳动雇佣关系,规避了用工风险,解决保险经纪公司缺乏进项发票的问题,同时可以享受到1.5%的个税政策优惠,保险经纪可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣,可列支成本。
3. 社交教育——解决线上兼职教师佣金结算
线上教育热门平台在我们身边如雨后春笋、破竹而出,宝妈们分享过伴鱼英语免费学课程,喜马拉雅挺听书课程,樊登读书分享课程,这些大家都有关注吧,直到这次疫情,各种在线教育机构在互联网直播卖课程,在各平台分享网课。
在线教育平台要想做佣金费盈利模式,必须具备两个条件:一是有着足够的用户数,不然老师为什么理会你;二是老师质量高,随便为了点佣金费用而放任一批批内容的课程。
然而,平台支付给教师的佣金都是以公转私的形式出现,这个行业内都知道的,不合规但也不想理会。是真的没有危险吗,这样通过支付宝微信等私人账户发放佣金,佣金不入税,企业不正当获得增值税发票,涉嫌虚开发票违法犯罪,企业未履行代扣代缴个税义务,面临追缴和罚款。
而通过灵活用工的企业外包,企业可获得平台开具的增值税专用发票并完成进项抵扣,可列支成本。通过这样的合规税收筹划,精细化打算之后,企业老板可以多获得净利润。
4. 直播平台——解决网红主播结算问题
合规问题是现阶段直播电商的短板,合规问题包括了产品合规、销售合规和售后合规等诸多方面,不合规的原因,在于职业主播是“带货”而非“卖货”,不用承担销售主体的法律责任。
税务管理不合规,直播电商的不合规逃税方式很多,很多企业是私人佣金交易,但卖家长期获得收入,这种情况很容易引起税务局的怀疑。
所以对直播电商的监管存在很多亟待解决的问题。
在灵活用工的场景下,企业与主播则可以更灵活的选择合作模式,求得收益最大化的解决方案。同时,又能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。
5. 医疗平台——解决线上医生结算问题
线上医疗在疫情之下的厚积薄发,期间,线上分流患者,缓解线下压力;线上医疗平台这样的模式了类似私人医生工作室,
由于政策的种种原因,没有很好的落地;现象很乱,医疗平台事先收取客户咨询费再转账给平台医生,既没有发票,也申报个税,这不合规定。
现流行的“灵活用工”,它将帮助企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升,解决招工难,用工慌以及代缴社保的问题。诸如这样的灵活用工平台恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理。
6. O20——解决线下接单人员结算问题
O2O平台作为中国火爆行业,所谓O2O是指线上到线下,即线上商店线下消费,商家通过免费开网店将商家信息,商品信息等展现给消费者,消费者在线上进行筛选服务并支付,线下进行消费验证和消费体验。
但是由于O2O平台是一种透过互联网平台将商家的线下资源与线上需求资源打通,从而促成交易的一种模式。这种模式的显著特征在于“平台+个人”合作,其中的“个人”也被称为“个人承包商”。平台安排的有报酬的劳动,这种情况下,如何解决线下接单人员的佣金结算问题?
此时,按照“众包用工”创新节税模式改变原有的雇佣模式,只需要找专业的税务筹划公司通过业务外包的形式进行企业转型升级,让企业经营更加合规,不仅合理还合法,更大程度的减轻企业税收压力和焦虑。
7. 物流平台——解决招募司机结算问题
我国物流企业普遍人力成本高,据统计,我国物流企业毛利润率一般为4%-10%,且近一半的物流企业利润率在5%以下。
物流行业的发票管理压力大,时时刻刻都在警防“虚开发票”高压线。大部分物流企业的业务真实但不签订劳务合同或货车租赁合同,这就导致增值税专票缺失或缺少合规发票。增值税是流转税,在企业价值链的各个环节上都可能存在涉税事项。
通过“众包用工创新节税的方式解决,将利润转移,让利润享受核定征收来进行税务筹划,这样的操作合规合法。除了解决企业所得税负问题的同时,还能解决股东分红、高管薪金等等问题。
8.支付公司——解决信用卡、POS机代理商返佣结算问题
近年来,互联网支付逐渐走进我们的生活,移动支付的新风口,代理商如何盈利?其盈利点主要还是从有佣金、官方硬件设备政策补贴、广告费等。
综合分析发现,支付平台存在较多的财税问题,如:平台公司无法取得合理的入账凭证;支付报酬时企业采用公对私的方式直接转账,没有履行代扣代缴个人所得税的义务,并难以取得可抵扣的增值税专用发票作为入账凭证,造成平台的企业所得税负较重;个人报税不合规,税负重。另外,很多自由职业者没有购买社保,未来生活缺乏基本社会保障。
支付行业不断推新产品新服务开疆扩土,但繁重的业务需求以及无法解决个人佣金发放的合规操作等活儿,此时不如和劳务派遣公司一样选择将部分非核心业务外包灵活用工,这不也不失为一种双管齐下的合理合规方式,作为一种能够解决“支付成本+税务风险”的方案。
9. 知识付费——解决知识大咖、知识分享者结算问题
在互联网共享经济时代,知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台,比如喜马拉雅基于知识付费平台中也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和增加知识服务的提供来实现的。
首先,知识付费平台收取用户资金,这通常意味着平台需要承担发票的责任;其次,平台将资金支付给个人创建者,并根据中国税法负责代扣代缴个人所得税。企业的税收成本以及个人税收成本的财务负担远远超过预期的成本。
现流行的“灵活用工”,它将帮助企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升,解决招工难,用工慌以及代缴社保的问题。诸如这样的灵活用工平台恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理。
10. 文化传媒——解决自媒体kol结算问题
举个例子:企业A,主要从事文化传媒行业,其核心服务业务均为自有团队提供,其客户以中大型企业为主。因其客户特征及需求,在实际业务中,企业A的全部收入来源自媒体KOL佣金,佣金入税,都需要开票。年收入两千万,成本在一千万左右(人力成本为主),企业A的真实利润近一千万,其适用的企业所得税税率是25%。
为了解决较高的企业所得税问题,企业A通过部分虚增员工,部分买发票等行为,降低利润额,从而降低税金。但是这样是真的很危险,佣金不入税,企业不正当获得增值税发票,涉嫌虚开发票违法犯罪,企业未履行代扣代缴个税义务,面临追缴和罚款。
在灵活用工的场景下,企业与主播则可以更灵活的选择合作模式,求得收益最大化的解决方案。同时,又能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。

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