我国就业群体面广量大，近年来围绕高校毕业生、农民工、退役军人等各类就业群体，国家相继推出一系列富有针对性的灵活就业服务和扶持政策。无论是在校或离校未就业的高校毕业生，贫困户就业困难人员，还是需要兜底帮扶的特殊群体人员，都能从灵活用工平台中找到适合的岗位。
灵活用工不仅仅为就业需求群体提供了就业的广阔平台，也为企业充分发挥灵活用工优势，降低企业发展成本带来重大利好。
无论是用工制度还是各项企业文化制度，对于一家企业而言，这些动作都主要用来服务于帮助企业收获最大效益。现在，随着大家对企业管理制度的探索，越来越多的灵活机制被企业摸索和运用，其中，薪水无疑是企业的一笔大的支出，而如何利用灵活用工的制度来降低支出就成了很多企业的必谈项目。
随着经济的发展，现在的用人市场上并没有出现企业和求职者一一匹配的良好趋势，反而大幅度出现了“用工荒”“就业难”的问题，甚至很大程度上成了城市的一个发展问题。
为了解决这点，政府也在不断努力，一些领导和政府部门发布了一些政策鼓励发展“灵活用工”国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发了《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》、国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，倡导以创新生产要素供给方式，激活消费新市场，发展新的就业形态。
紧跟经济发展新形势，有些公司早早就开始采用“灵活用工”的就业方式，首先，重新梳理岗位需求和用人制度，对急需用人岗位提高相关待遇，争取在现在人才紧缺的时代抓住人才，为公司发展储备人才力量
另一方面，对企业岗位进行分类，可以适用灵活用工模式的采取灵活用工政策，对于一些具有阶段性、专业性不高的岗位需求进行适当调整，采用临时工、小时工等灵活用工方式进一步缩减企业成本。
通过以上用人制度的调整，既能保障公司的正常运营、人才力量的储备，也能有效降低用人成本，以更高的待遇吸引更专业的人才，实现企业与个人的双赢，总之，长远看来，灵活用工不仅给公司带来了好处，也可以预见，它完全可以发展成未来用工的一种趋势。
如何充分发挥灵活用工对企业发展的促进作用，企业需要选择专业的第三方平台来帮助打造新型用工计划，由第三方平台建立起共享经济等新业态灵活用工企业与劳动者之间的桥梁，帮助解决企业的政策堵点，做好劳动者保障，确保灵活用工服务全覆盖、无盲区，打通灵活用工“最后一公里”，切实维护企业发展权益和灵活用工市场良性发展。
“薪动”是一款适应共享经济用工模式快速增长，集合共享用工众包+资金结算+委托代征+个税核定等功能，解决企业客户资金下发效率低、用工成本高、国家税收盲区的系统级产品。
通过“互联网+税筹”的方式实现企业、自由职业者、税务监管部门的互联互通，为灵活用工企业和从业人员提供一站式用工服务。
