“灵活用工”降低的不仅仅是成本,还有企业面临的税务风险!

疫情期间举国上下闭门不出,企业延迟复工,大到国家经济,小至家庭经济均受到不同程度的影响。我们众志成城,共克时艰,当感染新增数据一天天减少,意味着胜的几率一天天增大。防控疫情的同时,助力企业复工,加速经济发展也是迫在眉睫的一件事。

疫情防控期间,各种行业都到了瓶颈期,国家市场监管局、税务总局等政府部门为推动经济发展,也做出相应规划。国务院反复强调必须把就业放在第一位,让更多务工人员快速返岗,干活挣钱。国家鼓励消除障碍,为多种形式创业和灵活就业松绑。

3月23日,市场监管局副局长表示,这一次疫情防控期间,很多销售企业和餐饮企业实行了“共享员工”模式, 解决了四百多万餐饮从业人员就业困难,同时也缓解了商场超市员工短缺问题,快递业临时筛选快递包人员也局部增加,盒马鲜生配送员的衣服标志也换成了“盒马众包”。

显然众包和灵活用工已是推动经济发展的不二法门。目前,灵活用工是针对非雇佣关系的自由职业者的个税申报、代付结算服务最有效的模式。它依托于税优地的互联网共享经济平台,企业在平台发布任务,经注册认证后的自由职业者可以在平台接受任务,解决企业与个人的用工关系,企业无票支出也得到根本解决,个人也正常工作,为个人就业提供了很好的机会。

灵活用工优势

1.有效降低企业招聘成本

企业基于多元化用人需求,只是人才为我所用,双方不建立正式的全职劳动关系。企业辅助工作的员工都可以采用灵活用工模式。在灵活用工模式中,不需要为灵工人员缴纳社保,将工资薪金转换为费用成本。这种模式灵活性强,企业节省了成本,人才的价值也得到充分利用。不仅可以为企业节约人力成本,还可以规避劳资纠纷、工伤风险。

2.业务量供求得当

公司运作业务成交量越多,经济推动越快,低成本加大业务量,合适的人才,最大化的利益 ,专人专事,省时省力,简化成本,老板也可以将心思放在创造更多经济价值上。

3.合理规避用工风险

企业在选择职工的时候,会有相应的试用期以及考核,用来决定此员工的去留,而采用新型的灵活用工方式,在经过适当的考察后,最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。在优胜劣汰的筛选中,也规避了辞退不合适员工的仲裁,减小了企业的经济压力。

4.现金流的准确性

企业在经营过程中,备用金的使用要恰当,否则结果会不尽人意,想要付出去的现金流得到相应的有效凭证,税前抵扣是每个股东法人梦寐以求的操作模式,灵活用工让业务合作更饱满,减少损失。

因此,在当前互联网+模式的大环境下,5G的发展也是推动共享经济前进的一大利器,灵活用工将风靡各行各业。在金税三期的监控下,企业合理运营,利益最大化是必然趋势。将“人才为我所有”转为“人才为我所用”,一举多得。

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