建筑劳务市场大洗牌,灵活用工大行其道

近期,住建部下发了关于《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,主要明确了2点:

1.2020年1月1日起,未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业也不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。
2.建立建筑工人管理服务信息平台系统,并在全国范围内实现实时数据共享。
这是继2017年11月,住建部印发《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》,提出拟“取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制”后,国家推进建筑劳务市场改革的又一举措。
无独有偶!
2020年5月15日,江西省住建厅下发通知,省内劳务作业企业不再需要建筑劳务资质。文件原文如下:

目前,已提出取消劳务资质的省市有:

  • 2019年9月16日,四川省住建厅下发通知,试点地区(成都、泸州、绵阳、内江、巴中)取消建筑劳务资质,设立8个专业(砌筑、混凝土、钢筋、架子、木工、防水、电工、其他专业作业)。
  • 2019年9月9日,贵州省将适时取消劳务企业资质,促进建筑农民工向技术工人、产业工人转型。
  • 2018年11月28日,河南省住建厅下发通知,试点区域(济源市、固始县、长垣县、林州市)内取消建筑劳务资质。
  • 2018年11月13日,黑龙江省住建厅下发通知,在全省范围内的房屋建筑和市政工程建设活动中,取消对施工劳务企业的资质要求。
  • 2018年6月4日,江苏省住建厅下发通知,正式取消劳务资质。
  • 2018年1月1日起,山东省正式取消劳务资质。
  • 2016年8月1日起,西安市取消建筑施工劳务资质。
  • 2016年6月1日起,安徽省取消建筑劳务企业资质。
  • 2016年起,浙江省逐步取消建筑劳务企业资质。
  • 2016年5月6日起,陕西省停止办理新申请劳务资质审批。

传统建筑行业不完善的劳务用工制度积弊已久,建筑工人实名制+取消劳务资质审批政策的推进也意味着国家将从根本上改变建筑业30多年来的传统用工制度,逐步实现建筑工人公司化、专业化管理,促进建筑业农民工向技术工人转型,为建筑业的发展提供更为坚实的基础和保障。
这对于劳务密集的传统建筑行业来说就是一场不可避免的大洗牌,很多缺乏资质、管理混乱的劳务企业将会被淘汰,而那些制度完善、管理规范专业作业企业将会成为行业未来的用工趋势。
在这个改革与机遇并存的发展阶段中,灵活用工成为建筑施工行业“用工荒”,降低用人成本,优化企业社保负担的不二之选!
以国内餐饮行业为例,作为一种传统劳动力高度密集行业,在经营上始终面临“三高一低”(人力成本高、房租成本高、原料成本高及净利率低)的困境,对劳动力灵活化配置已成为餐饮行业通用解决方案。
比如大众熟知的麦当劳,门店中70%以上的员工都是“小时工”,全职员工最多只占30%,一旦达到这个比例,门店就不再招聘全职员工。多数情况下,麦当劳的兼职员工比例在 85%以上。灵活用工具备优化资源配置、精细管理用工需求的优势,企业在这一用工模式面前,通过转型缓解成本压力、提升效率,提高核心竞争力,并带来新的活力和动力。
滴滴打车是平台化灵活用工的典范,作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的工作场所、接不接单自己掌握、工作时间自己掌握、非按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系,通过这样的一种合作模式,司机自由度高可以多劳多得,而滴滴公司不用为司机缴纳社保,也大大降低了企业成本。

人已赞赏
权威发布

劳务派遣与劳务外包的区别有哪些?有哪些用工风险?

2020-4-10 8:45:15

权威发布

重磅!增值税电子专用发票正式启用!

2020-5-10 19:47:47

0 条回复 A文章作者 M管理员
    暂无讨论,说说你的看法吧
个人中心
购物车
优惠劵
今日签到
有新私信 私信列表
搜索