在今年的《政府工作报告》里，就业优先的程度，已经可以和财政政策和货币政策并列了。在不到2万字的篇幅中，国务院总理李克强30次提到了“就业”二字。就业，这个传统民生的重要版块，在今年已经上升到了国家宏观调控的版块。
李克强总理曾透露，他每天早上上班第一件事，就是先看两张“汇总了上百个经济数据的表格”，其中就包含就业，可见总理对就业的重视程度。国务院常务会上也提到，“就业是民生之本，怎么强调都不过分！”
今年，我国城镇就业的新增劳动力仍然保持在1500万人以上，高校毕业生规模再创历史新高，就业的压力可想而知。58集团CEO姚劲波根据公司的数据透露，2019年春节后，离职率为近十年来最低。但58同城上一天有700万投寄简历，创历史最高。
一面是接近饱和的企业员工需求，一面是不断涌入市场的劳动力，在双面压力同时挤压就业市场的形势下，灵活就业渐渐浮出水面。
政府工作报告中，灵活就业已成为推动就业的重要发力点，灵活就业、新就业形态将获更大支持。在创业创新政策支持下，催生了众多新经济形态，其中，共享经济平台格外耀眼。新经济不断发展壮大，已经成为拉动就业的重要力量。
电商的蓬勃发展带动了外卖、快递等新兴企业的成长，快递小哥几乎遍布城市的每一个角落。共享经济的崛起产生了大批自由工作者，路上擦肩而过的人，很有可能是在某直播平台上拥有百万粉丝的网红主播。新经济形态不仅在改变生活方式，同时也提供了更多就业渠道。
国家统计局发布的《2018年国民经济和社会发展统计公报》中显示，2018年第三产业增加值为469575亿元，增长7.6%，增加值占GDP比重达52.2%。以服务为主的第三产业具有更强的吸纳就业能力，而劳动力灵活就业、企业灵活用工在第三产业中具有明显优势。
在灵活就业、灵活用工模式下，企业根据用人需求的波峰波谷，按照实际需求雇佣人员，此时的人力资源就像水电一样，随时使用，随时停止。当企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等困境时，灵活用工能够很好为企业解决这一难题，企业既不需要负担像全职一样的额外费用，也不需要复杂的入离职流程。
目前，我国老龄化和少子化导致人口红利消失，2017年底，我国60周岁及以上人口占17.3%，劳动人口变得越来越少，人力资源从过剩到越来越不足。这就导致了人力成本上升。
虽然对很多企业来说全职有着必要性，但灵活用工为企业提供了一种更自由的选择。
在竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等环境下，能够为企业节省人力资源成本，却又不影响企业对人力资源需求的灵活用工模式，无疑是企业更好的选择。
灵活用工是对企业的一种解压，灵活就业则是对人才的一种解放。
就业主体年轻化，90、95后已经步入职场，他们更倾向追求自由，希望从早九晚五的固定的工作岗位解放出来。他们身上有互联网时代烙印，更加关注自我价值实现，发挥自己的创造力，不希望被束缚，很多90、95后在自己的身份标签上注名了自由职业者。自由职业已经成为一种越来越被尊重的职业。
根据CIEIT的调查报告，美国“灵活用工”在整体劳动力的占比达到34%，日本达到40%，而中国目前“灵活用工”占比只有9%。在发达国家，灵活用工已经很普遍，国内灵活用工还有长足的发展空间。
在灵活就业成为政府推动就业的重要发力点的背景下，国内的灵活用工市场将会进入高速发展期。
税优源立足新经济，优化新用工环境下应用场景，根据市场的变化以及政策的调整，为企业匹配最优的灵活用工综合解决方案。
