最近在社交平台上，有一位博主分享了自己的工作经历，因其在文案中写到了切换多种身份，提到了灵活用工，一时间，评论无数，都在问这位博主为什么能够找到如此洽合时间的多个工作。
灵活用工，这个本以为是企业专属的词汇，如今也成为了个人的身份标签。
弹性与自由是现在很多工作者追求的工作标准，与灵活用工相匹配的身份是自由职业者，就是我们所说的切换身份去做临时兼职工作，或者是短期特定岗位工作。
确认工作职能后，工作时间弹性、工作薪资弹性、工作周期弹性，既能为企业创造利润，也能让个人收获相应的报酬与经验，同时，不受传统用工模式所限制，更有机会体验多种生活。
现在是个信息化、多元化的时代，年轻人都在迫不及待地追求新意。有人可以驱车千里去见识大唐不夜城的不倒翁；有人可以为了一道时令菜品，专门往返国外；也有人为了摆脱一成不变的上班模式而选择自主创业。
就像生活中，每一个餐厅刚开业的时候都是座无虚席，因为人们都好奇它的味道与服务，每一个新兴行业的崭露头角都会有很多追随者，每一个款式的流行都会带起一波热潮。不论是男性女性，大家都会对自己的生活有所向往，希望自己的生活不是一成不变且枯燥乏味的。
比如说，一些产品的销售是具有季节性的，在传统模式下，淡季能得到的销售提成少；旺季得到的销售提成多，但是，即使是在淡季，也必须去上班，却没有机会获得更多薪资。
在灵活用工模式下，对企业而言，旺季可以多雇佣员工，提高销售量的同时也可以使员工获利颇多；淡季则可以少雇佣员工，保证正常购买秩序即可。这样，企业可以节省用工成本，员工也可以多职位工作，获得更高的薪资。对个体而言，可以用旺季获得的薪资在淡季的时候来一场说走就走的旅行，你也可以在另一个产业的旺季展开另一场拼搏，灵活用工模式下，掌握主动权的将是自己。
许多大型企业对于学历的要求非常严格，为很多求职者设置门槛。那么，一些低学历、高能力的工作人群也只能望而却步。对于工作多年的他们，提高学历相当困难，尤其是获得高质量的学历，即使能力卓越也只能在当前的工作努力拼搏，以谋求发展。
但是，灵活用工模式下的他们，完全可以凭借自己的能力，在大型企业短期招聘的时候进入企业工作，拥有了这份工作履历，也可以在未来更多的工作中得到更多的机会、更广阔的发展空间。
记得曾经看过一份关于500多位HR调查，在接受调查的所有HR中，大多数人都表示招聘过短期的员工，而将近六成的人表示，公司会在新业务旺季期间招聘这一类型的人才，而其他可能需要临时用工的情况还包括：员工产假、病假期间需要短期员工的支持；员工编制受限时，先给到人才短期聘请合约，等待编制机会。
很多企业采用灵活用工是为了缓解企业一时所需，一方面对员工资历的要求不会特别高，另一方面，公司往往会给出更有竞争力的薪酬。实际上，很多企业已经接受灵活用工这种模式。
Michael Page对2600余名主要来自北上广的受访者的调查显示，30%的人愿意在任何时候从事灵活用工职位。超过1/3的人表示，在全职工作超过10年之后，他们会打算开始这一类工作形式。
如果仔细观察，你会发现，生活中接触灵活用工人群从未变得如此频繁。从着装各色的外卖员手里接过盒饭，或是在网约车上与司机攀谈，或是与正在直播的主播进行互动，通常会发现他们的工作模式和办公室的上班族相去甚远。
我们之前很少为这群人做定义，也很少将这群人进行归类，所以当企业与个体都在谈论灵活用工的时候，才发现原来这个看似时髦的词汇，竟然离我们这么近，陪伴我们这么久。
灵活用工之所以火出圈，是因为满足企业的需要，发挥了个体价值。这种模式适应了快速变化的时代。市场上的劳动者将因此获得更大的自由权，这不仅是指工作方式，还有时间支配。
未来的个体，可以不再拘泥于一个身份标签，开启多元化工作方式，感受时代快速变化的魅力！
